第636章

  这是很有趣的酒桌交流,在一起生活了一个月,尽管瓦里希已经能够听懂一些简单的当地土语,但还远远称不上交流顺畅,可他却能大概明白这些人的意思。
  瓦里希心中只觉暗暗好笑,不过是提拔为最基层的普通管理人员,有什么好摆架子的?他真正的身份,可是瓦歌矿业的总负责人!一念及此,他又莫名暗爽,竟找到了一丝“微服私访”的感觉。
  瓦里希在新的工作岗位上干了半个月,第二次领到了工资,这次总计是七十五罗元,包括二十五罗元的半月矿工工资,还有五十罗元的半月后勤管理岗工资。
  伴随着“穷人乍富”的喜悦心情,他居然又一次被提拔了,升迁的速度简直太快了!
  瓦里希并不清楚,他这次的升迁是有背景的,华真行特意打了招呼。瓦歌市劳动委已经成立并正式展开工作,在当地的第一个试点就是瓦歌矿业。
  瓦里希又从后勤部门调到了人力资源部,还当上了副主管,主要就是负责衔接与配合这项工作。华真行很清楚,瓦里希的能力肯定足以胜任,就要看工作态度以及思想认识了。
  瓦歌矿业在当地雇佣了近两万名矿工,它的全体工作人员中,只有三百来人是从罗巴洲雇佣之后再派遣过来的。
  另外还有一千五百多名中基层管理人员,则是在当地聘用的,这批人与雄狮组织以及当地的黑帮有着千丝万缕的联系,更有着直接的利益关系。恰恰是这一类人的聘用、升迁和解职,瓦歌矿业完全可以自主决定,不必上报给总部伊卖雷集团。
  在瓦里希工作的第二矿区,就他亲眼所见,身边的不少工作人员都在发生变化。有的中层管理人员是被查处离开的,去接受新联盟的改造。还有部分矿工,特别是工作组领导下的活动积极分子,则是主动离开的,返回瓦歌市的各个社区工作,或被调到了别的岗位。
  但这一系列动作并没有影响到矿区的生产经营,因为又不断有人补充进来。取代原先中层管理岗位的,有不少甚至就是工作组的成员。瓦歌矿业又在各个街区招收了一批新的矿工,招工当然是在工作组的协作下完成的。
  瓦里希清楚这种变化,无论是总部还是该矿区,很多调职与任命文件就是他亲自签署的。事后回头看,新联盟的动作够快的,在不到两个月的时间内就调换了这么多人员,基本上掌控了这家大型企业中层往下的生产构架与管理体系。
  但在这些变化发生的过程中,伴随着瓦歌市的巨变,又显得不那么引人注目。
  新联盟当然不能让这家企业继续成为一个封闭的孤岛,包括安排班车往返、让那些轮休的矿工们可以定期回到街区,都有这方面的用意。要让他们接触到、融入到整个瓦歌市最新的变化中,成为变革的一部分。
  工作组的成员也出现了不少新面孔,都是各个街区新加入的活动积极分子。掺沙子,用先进带动后进,走群众路线,首先掌握基层,这都是新联盟的老套路了。
  这些调整,都是在司马值团队的主导下完成的,并有瓦歌市政当局的配合。华真行也不可能事事亲力亲为,他亲自打招呼提拔的也只有一个瓦格良。
  瓦里希清楚地看到这一系列变化,但他没有任何想反对的意思,情况恰恰相反,他现在的工作热情已经被调动起来了,觉得每天都充满干劲,这或许也有“治疗”不断深入的原因吧。
  很多文件,风自宾都是准备好了放到他面前,但只是提出建议而已,还很有风度的问他签不签,就算不签也绝不勉强,但瓦里希能不签吗?
  瓦歌矿业的基层旷工管理,原本就是交给各大黑帮的,如今只是又交给了新联盟,毫无疑问,新联盟只会干得更好。
  被提拔为第二矿区人力资源部副主管后,经过了连续六期的治疗,瓦里希的身心状态感觉越来越好,除了日常工作之外,他现在投入最多热情的是两件事,一是夜校补习班,二是养元术培训班。
  “劳动者之家”落成后,工作组终于推出了正规的工人夜校,其中一项重要内容就是东国语教学。所用的入门教材并非《百家姓》、《千字文》之类,而是夏尔的十二篇演讲。
  这些演讲每天晚饭后都有大屏幕投影播放,既有当地土语版本也有东国语版本,很多人都已经耳熟能详。原本演讲只有十篇,内容由沈四书拟定,后来夏尔又自行加了两篇,也增加了基层人员的教学工作量。
  几里国原先法定的官方语言,有兰西语、汉斯语、茵语三种,新联盟并没有宣布废除这一规定,但在实际工作中,很明显已选择了东国语为唯一的官方语言。
  瓦里希对此倒无所谓,反而觉得大家一起学东国语也挺好,至少可以更顺畅地互相交流了。
  至于养元术培训班,在瓦里希期待了许久之后终于开办了,先期招收的都是最近这段时间的活动积极分子。
  华真行这段时间虽然以瓦里希的身份坐镇瓦歌矿业,但平日关注与处理的事情还有很多。到了十月中旬,潘采等十九名原定风潭弟子处理好在东国的事务,纷纷返回了非索港,有人居然还是带着家属一起来的。
  第331章、谁又能说他不是呢
  张俊名和刘不盈这两口子,把孩子和孩子的姥姥姥爷都接过来了,因为孩子还小离不开人照顾,又不放心离得太远。还有朱乘理,则是把爱人以及父母都接了过来。

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